Quem somos

Apoiada nos serviços prestados pela THINK PEOPLE - Management e Recursos Humanos Lda, a APPSO, baseada num grupo Universitário de Investigação, e de consultadoria, composto por uma equipa que desenvolve a sua atividade em Portugal, Espanha, Canadá, EUA, desde 2007, nas áreas da gestão em termos globais, gestão de recursos humanos, organização e gestão de fluxo de trabalho, Eficácia/eficiência dos processos de trabalho, comunicação organizacional, relações interpessoais, entre outras, é uma Associação profissional que presta serviços a empresas e particulares.

Ao longo dos anos contribuiu para o desenvolvimento de metodologias de avaliação e intervenção específicas para as suas áreas de atuação, e que se manifestaram, após avaliação de impacto, como ferramentas úteis na conciliação do perfil das pessoas ao seu trabalho, à sua organização, bem como à sua família, contribuindo para a redução de riscos inerentes ao exercício de tarefas laborais.

O Que se faz:

Ao intervir no interface trabalhador – organização, e trabalhador – família, centrando a sua atenção na eficiência dos processos de trabalho e nas variáveis de risco inerentes às funções, a APPSO propõe-se a uma visão globalizante do processo de integração do individuo na sua vida de trabalho, bem como na influência dos processos organizacionais na forma como cada um dos colaboradores faz face às suas necessidades.

O trabalho efectuado permitiu o desenvolvimento da metodologia de avaliação PPJM (Positive Psychology in the Job Model), que para além de outras ilações se centrou no seguinte:

As condições de trabalho, percebidas pelo trabalhador, como não sendo as ideais, têm um impacto enorme, que se manifestam no aumento de conflitos inter-funções, sendo que estes, e na sua resolução, ocupam 18% do tempo de trabalho dos responsáveis pelas equipas, e ainda o facto de imensos trabalhadores com características ótimas para a realização das tarefas, desistir da sua correta execução, uma vez que não conseguem de forma clara avaliar a sua importância.

O PPJM, associado à metodologia de intervenção que foi desenvolvida, o “Health Coaching”, proporciona uma nova e eficiente solução, quer na organização do trabalho, quer na forma como os colaboradores se organizam para fazer face às suas tarefas.

Centrando a sua atenção em aspectos nucleares como o Engagement, Respeito, Civilidade, Percepção de Qualidade de Vida e Bem-estar, Fatores e meios de lidar com o Stress e Envolvimento, tem-se mostrado uma forma efetiva de diminuição do absentismo, aumento da produtividade e do bem estar na organização, e potencializador do desejo individual em querer fazer o “km extra” que muitas vezes é necessário para a execução das funções.

Para além dos resultados positivos a nível individual, o PPJM e o Health Coaching têm mostrado excelentes resultados, ao nível organizacional, proporcionando indicadores para o planeamento de estratégias de Gestão de Recursos Humanos, bem como de gestão em termos gerais, focalizando fundamentalmente nos processos de organização das atividades de trabalho.

Os resultados:

Ao nível da performance organizacional

- Diminuição do absentismo

- Diminuição do Turnover

Ao nível da performance comportamental

- Melhoria da qualidade dos serviços

- Diminuição de riscos laborais

- Diminuição dos acidentes de trabalho

- Melhor capacidade de inovação

- Melhor e mais satisfatória relação interpessoa

- Aumento do envolvimento pessoal com a organização

- Aumento da satisfação pessoal com o trabalho

- Melhor interface familia-trabalho

Ao nível da motivação

- Maior disponibilidade pessoal para a organização e para o trabalho

- Maior iniciativa individual

- Desenvolvimento de motivação intrinseca

Ao nível organizacional

- Incremento dos lucros e da performance

Para mais informações consulte o site no nosso PARCEIRO ESTRATÈGICO, a ThinkPeople- Management e Recursos Humanos, LDA, e veja como pode contribuir para a Saúde Ocupacional