Introdução:

O PPJM e o Health coaching, registadas como propriedade intelectual por João Paulo Pereira e Maria João Cunha, constituem uma metodologia integrada, baseada em modelos teórico-práticos com comprovada eficácia em distintos contextos organizacionais, e construído especificamente para a realidade Portuguesa.

O Questionário PPJM é uma ferramenta indispensável para o diagnóstico de riscos psicossociais, tendo sido construído a partir de investigação sistemática nas organizações portuguesas. De igual modo, a sua criação tem por base a legislação estabelecida a nível Europeu e português, nomeadamente o enquadramento no Regime jurídico da Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho (Lei 102/2009).

O Questionário apresenta diversas versões, geral e específicas, adequadas ao contexto a diagnosticar os potenciais riscos psicossociais.

No que se refere ao formato de respostas, existem duas versões disponíveis: papel ou resposta on-line.

Objectivos do Questionário:

1. Identificação dos potenciais Factores de Ricos Psicossocial (Organização, Equipa, departamento).
2. Identificação de trabalhadores em risco de desenvolverem problemas relacionados com Stress.
3. Identificação dos recursos organizacionais e pessoais que promovam Trabalhadores e Organizações Saudáveis e Resilientes.

Características:

Trata-se de uma ferramenta de diagnóstico de Factores de Riscos Psicossociais, desenvolvida para os trabalhadores portugueses:

• É uma metodologia baseada em investigação empírica, estando adequada à lei nacional e às directrizes europeias no que se refere à avaliação e prevenção de riscos ocupacionais;
• Permite diagnosticar um vasto leque de factores de risco psicossocial, recursos individuais, grupais e organizacionais.

O PPJM é modular e flexível ao contexto específico: a sua estrutura permite a sua adaptação a grupos de trabalho distintos, de que são exemplo os serviços humanos (sector educacional, saúde e segurança pública) e outros serviços gerais.

• As escalas incluídas no PPJM estão validadas para a população portuguesa, tendo sido apresentadas em meetings nacionais e internacionais.
• Apresentação do Diagnóstico de forma simples, clara e de fácil compreensão.
• Trata-se de uma metodologia Registada e protegida por Direitos de Autor.

Áreas a Avaliar:

O Questionário permite a identificação de vários factores que compõem 6 dimensões distintas, enquadrando-se em duas componentes principais:

• Stressores ou Riscos Psicossociais:
• Exigências laborais;
• Recursos organizacionais;
• Recursos pessoais.
• Consequências Psicossociais e Organizacionais:
• Danos psicossociais;
• Bem-estar;
• Danos organizacionais.

Após a avaliação inicial, propõe-se a implementação da intervenção na redução de riscos psicossociais, através do desenvolvimento do Health Coaching, metodologia que se propõe intervir durante 8 sessões de 1 hora e meia cada, quer a nível individual, coletivo, em contexto Organizacional, de Saúde, Escolar ou Individual.

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